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LinkedIn6 min de lectura14 de septiembre de 2026

Cómo elegir el cargo correcto al buscar decisores en LinkedIn

El cargo que buscas determina con quién hablas y qué le dices. Cómo identificar quién decide, quién influye y quién sufre el problema según el tamaño de la empresa.

Buscar por cargo en LinkedIn parece sencillo: escribes "director de marketing" y ya está. En la práctica, elegir el cargo equivocado es una de las razones más habituales por las que una buena lista no genera conversaciones.

Los tres papeles en una decisión de compra

En casi cualquier venta B2B intervienen tres tipos de persona:

Quien decide. Tiene el presupuesto y la última palabra. Suele ser la dirección general, la dirección de un área o la propiedad en empresas pequeñas.

Quien influye. Evalúa opciones y recomienda. Puede ser un responsable técnico, un mando intermedio o alguien de compras.

Quien sufre el problema. Trabaja cada día con el proceso que tu producto o servicio mejora. Es quien mejor entiende el dolor, aunque no siempre decide.

Escribir solo a quien decide puede funcionar en empresas pequeñas. En empresas medianas y grandes, muchas veces la conversación empieza por quien sufre el problema o por quien influye.

Cómo cambia según el tamaño

Hasta 10 personas. Decide la propiedad o la gerencia. Busca "fundador", "CEO", "gerente" o "propietario".

De 10 a 50 personas. Aparecen responsables de área. Si vendes algo de marketing, busca "responsable de marketing"; si es algo operativo, "director de operaciones".

De 50 a 250 personas. Hay direcciones de departamento y mandos intermedios. Conviene identificar a la vez a quien decide y a quien trabaja con el problema.

Más de 250 personas. El proceso es más largo y participan varias personas. Aquí suele ser más útil empezar por un perfil técnico o de área que por la dirección general.

Variantes del mismo cargo

Un mismo papel aparece con muchos nombres. Si solo buscas uno, te dejas una parte importante:

  • "Director de marketing", "responsable de marketing", "head of marketing", "CMO", "marketing manager".
  • "Director de operaciones", "COO", "jefe de operaciones", "operations manager".
  • "Responsable de RR. HH.", "people manager", "director de personas", "talent acquisition".

Es habitual que en España convivan cargos en español y en inglés. Prueba las dos versiones.

Una regla sencilla

Pregúntate: ¿quién notaría antes que nadie que el problema que resuelvo está costando dinero? Ese es el cargo con el que suele empezar la conversación. Después, esa persona te llevará a quien decide si tiene sentido.

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